第1010章:一朝天子一朝臣[2/2页]

    对此，白天雷突然想到了一个好主意！那就是，科学选拔，能上能下，年度考核，末位淘汰。

    首先是选拔，这一关，必须是大家共同来举荐，举荐后，采用竞聘上岗的模式，然后让社员干部来投票决定出来，核心部门的主要岗位。最后，由这些人来组建考核小组，决定本单位的社员群众的去留问题。其中举荐和选拔的核心就是工作能力和工作态度。一定把那些想为集体工作。，愿意为集体工作的干部来！

    其次是年度考核，能上能下，末尾淘汰的制度。

    不能当了领导干部后，就可以一直干下去，必须让他们有危机意识，让他们意识到，当了领导干部，就是为人民服务的，就是为集体服务的！不能随心所欲，不能尸位素餐，不能消极怠工，不能侵凌他人，更不能贪赃枉法！

    否则，就有可能在一年一度的年度考核中被大家开除掉。直接罢免后只要改正错误，也可以在下一年度再次参评被选拔为干部！

    最后是，建立一套适当的工作制度，来约束每一个当选的干部，确保他们在这一年的任期中能够认真踏实的工作，干出成效来，让每一个系统都能够有所建树。只有所有的小河都蓄满水，河庄这个大河就不愁没有水！

    想到此，白天雷开始思考河庄现有的干部队伍了！一共是三部分，一部分是河庄大队的干部，他们是负责大队的各个部门的，作用自然不必多说。

    一部分是河庄六个生产队的队长和副队长，他们是带领社员们从事农业生产劳动的核心力量。也是执行大队农业生产命令的主心骨。这在过去，当然是全村的核心，现在有了四社一店，他的地位有所下降，但是，依然是很重要的！毕竟我们是农民，种地是农民的天职嘛！更何况，我们还要承担着国家统购粮的任务。

    还有一部分是，伴随着经济活动后诞生的。原来是四社一店的负责人，是河庄家庭副业的领导者。现在正在进行现代化升级，如果升级成功后，他们就会成为厂长和经理。自然也就拥有了类似于城里那些头面人物的权势了。所以，原本不入流的这些部门领导，在改革开放后，以经济建设为核心的大潮中，自然也就成了香饽饽，甚至有超越大队干部的可能！

    当然了，白天雷也很清楚，这些虽然升级为工厂的河庄集体产业，实际上就是一个合作社，与冶州城里的现代化工厂相比，简直不可同日而语！不过，听上去，名字却很好听，叫做厂长和经理。这就是大家非常热衷升级为工厂的原因。

    既然这样，我白天雷就必须要因势利导，做好这个合作社升级的准备，甚至把它当做重点来抓，让那些工厂的负责人，成为大家羡慕的对象，也成为产业快速增长的带头人！想到此，一个宏大的计划在白天雷的头脑里开始生根发芽了！

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